北外滩集团再发“英雄”贴 招募十名优秀专业人才

  2020年7月23日 16:29

    继面向全球招聘副总经理岗位职业经理人之后,北外滩集团将再发“英雄”贴,面向全社会公开招聘10名专业人才,为北外滩开发建设的人才队伍增添新的生力军。

    今年是北外滩开发建设的元年,按照市委市政府提出的“三年出形象、五年出功能、十年基本建成”开发建设目标,虹口区委区政府积极对标国际最高标准、最好水平,高标准、高质量谋划推动北外滩开发建设。为了举全区之力,加快北外滩开发步伐,今年4月,虹口区成立了北外滩开发办,选派百名优秀干部,驰援北外滩大开发。北外滩开发办和北外滩集团实行“一体化”的管理和运作,采取“政府主导、办企合一、市场化运作”的开发模式。作为北外滩开发的唯一操作平台,北外滩集团按照市政府批复同意的《北外滩地区控制性详细规划》,大力推进北外滩地区的城市更新、项目开发、工程建设,并对北外滩区域内每一个项目的进度、质量进行严格把控,对区域内公共设施、公共空间、商务楼宇等进行统一管理。

    面对北外滩地区大规模、大体量的开发建设任务,在面向全球公开招聘副总岗位职业经理人之后,集团再拿出10个专业岗位面向社会公开招聘,体现了公司求贤若渴、广纳贤才的诚意和决心,希望有更多的优秀才俊参与到北外滩开发建设的宏伟事业中来。

    此次招聘通过上海公共招聘网、上海留学人才网、智联招聘等专业渠道发布。根据招聘公告显示,招聘包括工程、运营等2名总监,年薪在35万至40万,内审、成本控制、金融投资等六名项目主管,年薪在20至25万,另有2名助理级别岗位,年薪在15万至20万。

    招聘严格按照程序进行,北外滩集团将成立集团层面的招聘工作小组,在初步筛选简历后,委托专业部门命题,从专业知识素养、岗位胜任力方面进行初步面试与笔试测验,并从教育培训、从业经历、工作业绩以及岗位匹配和业内业绩评价等方面予以综合评估。结合初步面试与笔试成绩,按照1:2的比例提出差额考察人选,由招聘工作小组及北外滩开发办组成团队,进行集体面试,充分运用民主打分的方式,重点考察人选的德才素质和岗位胜任能力,确定拟录用人选并进行任职前公示,最后正式聘用。